Home » انهاء عقد عمل

انهاء عقد عمل

انهاء عقد عمل

عقد العمل هو وثيقة رسمية تعقد بين العامل وصاحب العمل. حيث يشمل كافة الشروط التي سيعمل وفقها العامل تحت إدارة صاحب العمل وبإشرافه وذلك مقابل أجر. حيث يحتوي هذه العقد على عدة بنود منها اسم صاحب العمل ومكانه وكذلك نوع وماهية العمل وتاريخ البدء به واسم العامل ومعلومات كافية عنه. بالإضافة إلى الأجر المتفق عليه ومدّة العقد في حال كان محدد المدة، ولكن هناك عدّة أمور تؤدي انهاء هذا العقد، لنتعرف على تفاصيل أكثر ضمن هذا المقال .

ما هي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية ؟

قد يكون إنهاء العقد بناء على رغبة طرفي العقد ( العامل وصاحب العمل )، كما يمكن أن يكون بناء على رغبة طرف واحد فقط في العقد كما يمكن أن يكون بالتراضي وفي حال لم يكن بالتراضي يستلزم دفع مبلغ مالي كتعويض .

إنهاء عقد العمل بلا تعويض :

ويكون في الحالات التالية :

  • في حال إتفاق صاحب العمل والعامل على إنهاء عقد العمل بالتراضي ، ولكن يشترط لذلك أن تكون الموافقة كتابية حصراً .
  • انتهاء مدة عقد العمل .
  • إذا رغب أحد الطرفين بإنهاء العقد في حال لم يكون المدة محددة ضمن نص العقد ، ويتم ذلك حسب المادة 75 أنه في حال كان عقد العمل غير محدد المدة يمكن إنهاء هذا العقد من قبل أحد الطرفين ولكن يشترط لذلك وجود سبب مشروع، وفي هذه الحالة يتم إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر في حال كان العامل يتقاضى راتب شهري ، ومدة لا تقل عن 3 أشهر بالنسبة للعمال الآخرين .
  • بلوغ العامل لسن التقاعد، ويستثنى من ذلك من كان ضمن نص عقدة  أنه سيكمل العمل حتى بعد بلوغ السن القانوني للتقاعد .
  • إغلاق مكان العمل لأسباب قاهرة .
  • في حال كان العقد يتضمن إنجاز العامل عمل محدد ، فإنه سينتهي بمجرد الإنتهاء من العمل المطلوب.

انهاء عقد العمل بتعويض :

كما ذكرنا سابقاً أنه يمكن لأحد الطرفين أن ينهي العقد في حال رغبته بذلك. وبالتالي يتوجب على الطرف الذي يقوم بإنهاء عقد العمل دفع مبلغ مالي متفق عليه بموجب العقد. ولكن في حال لم ينص عقد العمل على بند يتضمن تعويض مبلغ مالي في حال انتهاء العقد ، فيكون التعويض كالتالي :

  • إذا لم يكن العقد محدد المدة فإن العامل يتقاضى تعويض قدره أجر يوم كامل عن كل سنة قضاها في العمل .
  • في حال كان العقد محدد المدة، فيكون التعويض أجر ماتبقى من مدة العمل المتفق عليها في العقد .
  • وفي الحالتين السابقتين لا يجب أن يقل التعويض عن أجر شهرين .

مع العلم أن العامل في حال تبليغه لصاحب العمل أنه سيقوم بترك العمل فيحق له الغياب مرة كل أسبوع للبحث عن عمل جديد .

ماهي حقوق العامل بعد انهاء عقد العمل ؟

  • المرأة العاملة في حال أنهت عقد عملها خلال مدة ستة أشهر من تاريخ زواجها ، أو خلال 3 أشهر من تاريخ دخولها فإنها تستحق نهاية الخدمة كاملة .
  • بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة فهي تعتبر من أهم حقوق العامل على صاحب العمل ولا يجوز عدم دفعها مهما كان نوع العقد .
  • في حال كان نهاية العمل بناء على استقالة العامل بالتالي يحق له ثلث مكافأة نهاية الخدمة .
  • في حال كان العامل يخدم لأكثر من عشر سنوات، أو كانت لديه ظروف قاهرة أجبرته على ترك العمل ، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة .

وفي النهاية قدمنا لكم شروط إنهاء عقد عمل، وشروط حصوله على مكافأة نهاية العمل في المملكة العربية السعودية .

اقرأ أيضًا

لتسجيل في الزكاة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.